高鹰代孕一般需要多少钱，借卵生子大概费用，引领新潮流

　　作者| 猫妹

　　来源| 大猫好规划

代孕需要做什么准备

　　这事提了好久了，大多是今年1月1日起实施，也有速度的去年就已经合并了。

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　　据不完全统计，目前已经有20多个省份公布了生育险和职工基本医疗保险合并实施的方案。

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　　比如医保局最近就印发了市生育保险和职工基本医疗保险合并实施意见，明确表示2020年1月1日起全面实现两项保险参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化。

　　很多人有疑问，合并意味着取消生育险吗？

　　其实，生育险并没有取消，合并更多的是在管理层面，更方便管理了，福利并没有缩水，而且反而更方便了。

　　单位交社保的方式更方便了，以前生育险和医疗险是两个险种，单位就要填两张表。合并后，填一张表就可以了。

　　对个人也有好处，产假期间不上班照样领工资，有的公司不愿意给交生育险。合并后，交了医疗险，就自动拥有了生育险了。

　　以前，产检、生孩子都要自己先垫付各项费用，再拿着相关材料去走生育险的报销流程。合并后，一些费用就可以直接结算了，据了解，广州是最灵活的，生育费用是直接在医院结算。报销规则各地有些不同，可以拨打当地的社保热线详细咨询下。

　　也有人会问，缴费有变化吗？

　　以前，生育险一般是单位给交的，个人不用承担一分钱，合并后，个人仍然是不用额外交生育险的费用的。

　　很多人可能还不清楚交了生育险可以享受哪些福利，猫妹做个小科普。

　　生育险的福利待遇主要有两项：生育医疗费用报销和生育津贴。

　　● 生育医疗费用：女职工在孕产期因怀孕和分娩发生的医疗费用，比如规定检查的费用、分娩住院期间的接生费、手术费、药物费等。

　　这些都是可以用生育险报销的，比如产检可以报销大约1400，在三级医院顺产大约可以报销3300，剖腹产大约报销4400，在一级医院或者二级医院生产的，报销的数额会少一些。

　　● 生育津贴：可以理解为休产假期间的工资，计算公式是用人单位上年度职工月平均工资/30*假期天数。

　　如果本人工资低于平均工资，就按这个公式计算的发，由社保基金支付；如果高于平均工资，那就按本人实际工资发，高出的部分由单位补足。

　　比如目前的产假天数至少是128天，小丽顺产一个宝宝，休产假128天，所在公司上一社保年度月平均工资为8000元，而她的上一社保年度月工资为1万元。

　　那社保基金支付的金额为：8000/30*128=34133元，又因为她的工资高出平均工资2000元，这部分2000/30*128=8533元还需要由单位补足。所以，她拢共领取的生育津贴就是42666元。

　　还有很多人会费解，男性又不生孩子，交生育险有什么用？

　　男性不生孩子，但可以给老婆用。老婆没有参保生育险，比如全职太太，那生孩子，就可以享受老公的生育险福利待遇，但一般只能报销生育医疗费用，没有生育津贴。

　　另外，老婆生孩子，老公们也可以申请几天陪产假，一般是15-20天，各地区有些不同。

　　还有朋友问：“如果夫妻双方都在单位缴纳了生育险可以重复报销吗？”

　　很遗憾的是，不可以重复报销，夫妻双方都有生育保险只能一方报销。如果用女方的生育险报销，那么可以享受生育医疗费报销+生育津贴；如果是用男方生育险报销则只能报销生育医疗费，不能享受生育津贴。

　　提醒大家注意的是，无论是女职工自己享受生育险，还是男职工给老婆用，都是有条件的，一般需要用人单位为职工连续缴纳生育保险费1年以上，各地有所差异，有的会宽松一点，比如下图是去年的条件：

　　总之，社保能不断尽量不要断，麻烦很多。

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